​

„Nejvzácnějším zdrojem není ropa, kovy, čistý vzduch, kapitál, práce nebo technologie. Je jím naše ochota si naslouchat, učit se od sebe navzájem a pravdu hledat, nikoli ji prostě mít.“

— Donella Meadowsová

​

​

​Stručný popis programu

Dobře postavený teambuilding  je vhodné použít jako start pro nový tým, při výrazné personální obměně v týmu, nebo pro udržování  efektivního a zdravého týmu. Dále také jako restart po zátěžovém období, krizích například doba po covidu atd…

 

Teambuilding ve své absolutní většině vychází ze zážitkové a konstruktivistické pedagogiky. Účastníci prochází  mnoha aktivitami a modelovými situacemi, které jsou postaveny především „zážitkově“.

 

Hlavním významem teambuildingu je navázání osobního vztahu nebo spolupráce. Jinými slovy můžeme říct, že jeho cílem je stmelit pracovníky dohromady, aby ve firmě dokázali fungovat jako skutečný tým.

​

Tento tým by měl mezi sebou komunikovat, naslouchat a společně řešit nejrůznější situace i vzniklé problémy. Dále by se tito lidé měli také naučit spolupracovat, lépe zvládat krizové situace, rozvíjet jejich kreativitu a komunikační schopnosti atd. Teambuilding je hlavně o tom, aby se skupina lidí naučila pracovat jako tým efektivněji a produktivněji, aniž by jim chyběla dobrá nálada, legrace a celkově pozitivní atmosféra.​​​​​